有哪些找工作的好网站
找工作最常用的网站有BOSS直聘、拉勾网、智联招聘、前程无忧、58同城。
1、BOSS直聘上线于2014年7月，是一款让人与未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。从上线以来，BOSS直聘一直致力为职场人提供职业机会及找工作体验。
2、拉勾网专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。
3、智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准
4前程无忧集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。
5、58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国共拥有27家直销分公司。网站定位于本地社区及免费分类信息服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。
网络道德建设的措施有哪些
第一，提高大家素质
提高大家的素质，减少在网络上的各种不文明用语的使用
第二，提高完善网络监管
加强网络监管，加大力度打击各种不文明情况
第三，加强法律意识
提升人民对网络犯罪的法律意识以此来减少不文明情景的出现
第四，加大宣传正能量
加大正能量的宣传，能更有效的让大家效仿学习
第五，自己以身作则
用自己的实际行动去带动更多的人一起文明用语
注意事项
提高大家素质
加大宣传正能量
网络道德建设的措施主要有：
第一，完善网络法律规范
网络道德建设不仅需要道德标准，还需要法律法规的外在强制。
第二，加强政府监管
政府是网络道德规范管理的执行主体，有责任加强网络监管。在当前，我国网络虚拟空间监管体制在准入制度、渠道监管、公众参与、舆情监测和引导等方面还存在着不足。要对网络空间进行规范监管，就有必要在所有环节都织起一张“网”，将所有隐藏着不良行为的非法信息过滤在外，保护网民安全。强化政府监管的组织体系。政府部门应建立并完善专门的网络管理机构，各地各部门应进一步加强属地管理，努力形成中央和地方分级管理、指挥顺畅、运转顺利的管理体系。完善对网络信息内容的审查、过滤机制。通过设立违规信息纠察、举报机制以及网络用语分级机制等，在网络空间构筑道德“篱笆”，使网络远离垃圾文化毒害。
第三，强化舆论引导
正确的舆论引导能够帮助人们建构理想的道德人格，形成正确的网络道德理念。因此，要在网络空间营造良好的社会舆论氛围，传导、褒扬善举、德行，谴责、鞭挞失范行为，使整个社会形成惩恶扬善、扶正驱邪的良好道德动力。端正网络舆论引导的态度。要本着开放的视野、平等的心态、法治的理念对待网络民意，坚持以人为本，尊重差异、包容多样，把人民是否满意作为根本标准，推动网络舆论引导工作规范有序开展。健全网络舆情预警机制。
