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做网站需要哪些职位(做网站需要考虑哪些)

时间:2023-11-18 信途科技新闻资讯

昨天,发了如下这个职位,估计这位内推人的邮箱得收到不少简历。

我们回顾下这个职位的描述(JD,Job Description)。

单位:欧美独资汽车零配件,国内新设立采购中心,职位:Supplier Quality Engineer (SQE)上班地址:上海市闵行区吴中路要求:1. 英语工作语言,本科以上学历2. 至少5年SQE工作经验 3. 汽车零配件行业工作经验,熟悉机械加工工艺,或者铸造或者锻造工艺4. 需频繁出差

以上这个职位,我开中国投简历指导之先河,告诉你如何看职位描述。

实际上这个职位,只要你经过中国正统的大专学习过,毕业1-9年之内,都可以投递。

下表,已经讲过不少次数,你拿出来再研究下。所谓岗位是否匹配,最大的岗位匹配度是你是个中国人,活的,正常的劳动力;其次是,你学历、毕业年数、工资跟对方预算匹配;最后,才看面试综合评分,这里已经无关痛痒,你只要面试发挥正常即可,都是能通过面试的。

最后录用不录用你,不是看你面试时候的表现,而是看客观因素,看机缘巧合,看行情,也看你的运气,你面试时别犯三个错即可:

1,别缺胳膊少腿、衣着不整,也就是生理要正常;

2,逻辑要正确,别答非所问,跟面试官吵架、打架;

3,任何问题哪怕不会,你也要应对,而不能木讷愣在那里3分钟回答不上来,跟面试官大眼看小眼。

【也就是说,那些跟“面试”本身相关的那十几个面试相关的小点,并不重要:比如你面试时口齿伶俐、外语好、中文表达清晰、颜值不差、行业匹配、专业对口、岗位类似、内部关系、名校光环、自带项目、来自名企、面试没有迟到、面试每个问题都回答上来了、本地户口......这些无关痛痒,但我们总是计较于这些皮毛,从而削足适履。】

是的,大多数人都是削足适履的,本末倒置的,也是低薪一辈子、贫困一生的,这是一开始就设置好的局。所以,以上【】中这段我的话,你如果不能理解,也是正常的。

这里有个此消彼长的原则,就这四大要素,你灵活运用,每个25分,总分100分,你60分达标即可有入职机会。只要你去面试,当下2019年的概率就是1/3的样子,这是2019年的一线城市。

在小城市包括省会在内,概率会下降,比如在武汉、西安、合肥、郑州,关系因素更重,就只有1/4的入职概率了。

十八线呢?十八线想通过面试来获得工作机会?没门,2000固定月薪的岗位,也要关系。你没关系,就是在十八线开个小店,要么做低薪+提成的工作,要么体力活工资继续低得吓人,因为每次你抱怨时最常听说的就是这句话“中国最不缺的就是人”。

回到我们刚刚看的那个SQE职位,挨个看要素分析。

学历,本科正好25分,大专也行20分,甚至中专10分,不代表本科以下学历你不能做这个岗位,你其他三要素分数高即可,你硕士学位则给你附加分变成28分,博士35分。

工作年限,相关5年工作经验正好25分,4年经验则20分,3年15分,1年也有个10分的样子,你即使大专毕业但你10年工作经验,则只论工作经验这一项,你就是经验里面的“硕士博士”得28分甚至35分。

工资匹配,该职位预算正常就是本科毕业5年的税前工资区间,大概是月薪10-20K,取中间值15K上下水平,考虑到欧美独资、经常出差等要素,昨天也讲了,预算区间可以达到【20-25K】。别人要30K,则他工资匹配只有0分,要28K则5分,26K大概10分,24K15分,21K20分,19K满分25分,你只要16K不错附加分都有了给你30分,你只要11K?对不起,过分低于区间下限,还要申请特批,直接就不要你了,不考虑你。

接下来,手把手教你如何看招聘网站上的JD吧。

JD,Job Description,里面包括职位内容、职位要求,我们求职者从小到大被告知的,都是主要看前者职位内容是否匹配,这叫重点放错了地方,你最要看的叫做职位要求,也就是基本要素。给你介绍一个白富美或者高富帅,俩人都聊得谈婚论嫁了,一见面,不但国别不一样,连性别都搞错了,这叫本末倒置,愚蠢之至。

比如,“我大专毕业1年,在上海,工作是打杂,我如何做SQE?”

先从投简历做起来。

我们打开前程无忧,先选择你所在的城市,接着输入职位关键字,比如还是SQE。行业和职能不要选,空着即可,前程无忧的工作人员对于岗位的理解和企业中HR的水平差不多,分错类是正常的,所以我们不做细选。

上图大家注意下红色的部分,要素筛选时,蓝色的部分不用操作,默认即可,红色只在学历要求那里选择下,也就是我大专毕业1年,则所有需要“本科以上学历5年以内工作经验”要求的岗位,全部可以投递。

我们选择第一个职位,点进去看下,就是如下,一家叫做“柏中紧固件”的公司,不得了,还是个外企,因为是英文描述的。

看到外语职位描述,你别怕,战术是:你将整个职位描述认真读一遍,如果完全看不懂,则不要投递;看懂一半,可投递;借助百度翻译等,每句能看懂并读出来,则投递。

那么战略呢?这是一家中小外企在上海的分公司,全公司上下大概200人,就一个老外,还是位听得懂中国话的新加坡人。在中国的外企,它也是中国公司。这句话记住。战略就是:不用怕。

大专毕业半年,为了月薪1万,你也要拼了,不能怕。你不是官富二代,你甚至是穷二代,是谁给了你可以怕的底气?加油啊!你就手指点一下,直接投,又没损失。

我们来看该职位几个要素。

工资,说明月薪1万上下,不错,够了。别人要1万2,我只要8千即可,先进去,好歹也比我现在五六千来得强。

工作年限,大家看同颜色上下不同的区别,上面是HR写的,HR为何写3-4年经验要求呢?比下面主管写的职位要求中的2年以上(More than 2 years experience)要高一点,这就对了,HR加入了自己的个人主观判断,HR一般是提高要求的,先吓吓你,也为了能录取到超过标准的人。

学历,本科,这个是基本要求,但并不代表大专或者硕士、博士不能做,你投递即可。

专业要求,大家看下蓝色部门,部门主管的要求是“major in Mechanical Engineering or equivalent”,也就是机械专业或相关,但HR直接写了个“机械设计制造及其自动化”以及“车辆工程”,这就是拔高了要求,你学材料的、电气的、电子的、哪怕软件的、土木的、各种工程的,只要是工科的都可以投递。你学中文的,都可以投,别怕。这么低的工资,才月薪万把块,是个人都能做,你当自己上班后是电视上那种国际谈判要你同声传译的商界精英?

在面试之前,你的第四大要素“面试综合情况”,实际上就是“上家企业知名度”,大家看黄色的部分,multinational companies,也就是你来自跨国公司则优先录用。这个,也是你目前在小公司投简历,却没什么面试电话的主要原因,而不是“今年行情不好”。

这个JD中,整个黑色框内,从a到g的工作内容描述,你面试时尽量说自己都是有所接触或者有所耳闻即可,别顶针。基本都能通过面试。通过面试,不代表就录用你,大致也是三个候选者里面选一个。

都说了,这是一个客观情况影响的事件,面试成功入职概率当下大致是1/3到1/4,我毕业时的2001年市场经济在中国发展了20来年,就是1/2的入职概率,2025年会继续降低,1/5的面试入职概率。你别才昨天面试了2家,今天没有Offer,就感叹世道不好。正常面试后面有没有下文,也得1-4周才能判断,不是你今天面试就能知道结果的,概率论而已。

有人说,那几个SQE职位,我们挑个工资高的看看?

好的,第二个我们就挑这个菲亚特克莱斯勒的。不错,月薪2万5!

同样看下要求。

学历,貌似也不高吗,才本科要求?你别看上面的HR标注的,他们照本宣科,JD他她HR自己都没认真看,甚至看不懂,你看下面的“Master degree preferred”,也就是硕士优先。

年限,貌似也不高,才3-4年要求?你别看上面的HR标注的,他们瞎写,你看下面的“Min. of 5 years”,也就是5年以上。

专业,HR直接没写,实际上是电子或电气专业优先,我告诉你,你机械专业或者机电一体化,或者任何专业,都照投不误。这么多年的误解,机械专业不要太好,很多岗位那些文科、商科是不适合投递的,但他们适合的工作我们机械却也能投递。

行业和岗位要求,毕竟月薪上了2万,行业和岗位烙印还是有的,黄色部分大家看看:“automotive industrial in quality, engineering, production, manufacturing,or related field experience“。

这里不是让你凑行业经验简历造假,而是提醒你:毕业后的头五年,该跳槽就要跳,毕业初期不跳,还等到毕业五年、十年、中年、老年时去跳槽?

以上,是如何看职位描述(JD)的第一篇文章,开了先河,之前百度、知乎等等,还没人这么解读过。

没办法,有些读者和群友连投简历的勇气都没有,本篇鼓励你一下。

后面还会有更详细的,比如上面菲亚特克莱斯勒这月薪2万5的SQE,JD中从a、b、c一直到n,这些“正宗”的职位内容,该如何去理解和应对。这就是传统意义上的职位描述了,我虽然说不重要,只是说“职位要求”对于我们普通求职者来说,远比“岗位内容”更重要。

但你当然也要认真应对啊,教你跨行换岗,并不是让你中国长沙的培训班课程顾问(CC),跑到英国伦敦去做投资银行家,或者去美国加州做程序猿啊。

凡事,有个度。以上三个SQE的岗位,大专生都可以投递;只不过,最后一个2万5的好歹有个5年工作经验,无论你啥学历。

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