剑客行者 三剑客
三剑客 题图/大唐
近日，一篇关于格力公司送大学生员工参军入伍的消息，引起了剑客的注意。
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据报道，2019年以来，连续四年格力电器董事长兼总裁董明珠亲自送员工当兵，今年又有13名大学生员工“留职入伍”走向军营。格力向入伍员工承诺，服役期间继续计算工龄，退役后保留或提供合适岗位，晋升选拔享受优先。而这样的举措，就是格力公司“留职入伍”的征兵模式，让更多年轻人勇敢追梦。
留职入伍的方式真心不错！
不但参军入伍不耽误，自己在企业的待遇职务等也不影响。有这样的保障措施，自然会有更多的员工报名参军。
关于留职入伍，其实也不算是个新鲜事。严格意义上说，“留职入伍”应该是“带编入伍”方式的“企业版”，是相关企业结合实际鼓励员工参军入伍的措施，有着和带编入伍一样的效果。
什么是带编入伍？
一般意义上说，“带编入伍”是指普通高校毕业生士兵入伍前，先通过当地组织的事业单位招聘考试，成功入围后签订协议，然后参军入伍。服役期满后，根据退役士兵在部队表现，及专业特长安排就业。
这里有几个关键词需要大家注意：范围特定；普通高校毕业生士兵；条件特定，通过当地组织的事业单位招聘考试；要求特定，成功入围后签订协议，然后参军入伍；激活特定，服役期满后。
所以大家对于带编入伍的印象，往往就是对于高校毕业生的专属征兵政策。说是带编，其实是自己考上了编制，只不过参军期间这个编制一直被保留和承认。一旦退役，可以立即兑现。
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其实，如果大家有心的话，你会发现这些年带编入伍的征兵方式，已经越来越受到社会的肯定和欢迎，也营造了一个良好的鼓励和保障参军入伍的良好氛围。但是和最初的版本相比，和大家固有的观念理解相比，现在的带编入伍已经进化了好几代了，也有了鲜明的时代特征。
带编入伍1.0版，就是大家常见的模式。归纳起来就是考编入伍，保编退役。这样典型的地方其实很多，譬如贵州省遵义市出台的《遵义市大学生士兵征集激励办法（试行）》规定事业单位与入伍青年签署协议，采取“定编不定岗”，不限服役年限，退役后一年内落实用人岗位。还有吉林省吉林市、贵州省安顺市、山东省滨州市、等多地均有出台鼓励高校毕业生青年入伍推出的“带编入伍”激励举措。
带编入伍的2.0版，其实就是信阳模式，也就是给编入伍。
记住，是给编而不是考编。
2月3日，信阳市委、市政府印发《信阳市激励大学毕业生入伍6条优待办法》。其中规定，
取得一本以上学历的退役士兵，在年度事业单位招聘时，免试免考，直接聘用。取得二本学历的退役士兵，每年由市直拿出100个岗位、各县（区）分别拿出50个岗位，采取绿色通道定向招聘，届时按招聘方案执行。取得大专以上学历的退役士兵，凡是师范类、医疗卫生类专业的，采取绿色通道定向招聘到学校、卫健系统，其他类的按退役人数50%设置岗位数，用于定向招聘。凡是参加市组织的其他事业单位公开招聘的，笔试一律加10分。
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可以看出，和第一代带编入伍相比，二代的带编入伍已经升级，由最初的考编带编，变成了给编带编。换句话说，只要你学历标准达标，无需考试就可以直接拿编。这种力度和获得感，恐怕是一代的带编入伍无法比拟的。虽然这样的力度和举措还局限于某地少数地方，还无法推广，但是对于其它地方来说，也有借鉴意义。
带编入伍3.0版，严格意义上说只是1.0的延伸板，也就是企业版带编入伍，也就是格力公司这样的留职入伍模式。
对于企业员工来说，基本不存在编制的问题，主要还是合同和岗位的问题。所以通过留职入伍的方式，解决了退役就业、待遇保障等问题，让大家可以安心服役甚至长期服役。它的价值和作用，和带编入伍类似，异曲同工，是强化待遇保障和激励参军入伍的结合方式。
带编入伍4.0版，就比较有意思了，叫做带薪入伍。简单说，就是入伍前落实工作岗位，带着工资入伍，入伍后不仅正常享受部队的津贴待遇，在地方上还享受原定岗位的工资。它其实是留职入伍的升级版。
比如：上海市近日宣布将在部分区域和部分企事业单位试点适龄青年"带薪入伍"和"带编入伍"。山东滨城某大型企业推出了“员工服义务兵役期间，保留劳动关系，按月发放基本工资，且退役后在同类岗位中优先选岗”的举措。
漳平市在2021年下半年征兵时宣布，公职人员应征入伍服义务兵役期间保留公职，视为基层工作经历，计发基本工资。辽宁盘锦市也在2020年推行带薪入伍政策，协调地方企业签订用人合同，服义务兵役期间员工每月基本工资照常发放。
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看到这样的举措，是不是被暖到了？
如果入伍的时候，不仅岗位、职位被保留，还能拿着薪酬入伍享受双份工资，你说心里能不踏实吗？
从考编入伍到之后的给编入伍，再到相应的留职入伍、带薪入伍，可以看出为了激励大学生、企业员工等参军入伍，各地真是想了不少好办法，用了实招、好招、暖心招。从一个个措施逐步升级变化的进程中，我们可以知道国家和各地鼓励参军入伍，并努力做好退役保障的力度和决心。
有人说，参军入伍本没啥，但是如果因此而舍弃一些自己的权益和机遇，感到有些舍不得，更担心退役之后划不来。
这种想法其实是情理之中。参军是一阵子，退役后的就业生活等更是需要我们考虑到事情。曾经的时候，参军入伍和退役服务是两个脱离的环节，各管各导致了很多问题矛盾的出现。随着退役军人事务部门的成立，这样的问题逐步得到改变，特别是退役事情提前办也成了不少地方的态度。而带编入伍，就是这样应运而生的。
带编也好，给编也罢，还是留职、带薪，都有效解除了大家关于退役后待遇的担忧，可以心无旁骛地去参军。特别是对于那些大学生、公职员工、企业在岗职工，这样的举措无疑是定心丸也是加油站。
而这些举措的背后，是对于退役军人工作理念的提升，是参军入伍和退役保障的结合，是军地合力的具体体现。这样的格局和定位，越来越高、越来越好，越来越有吸引力。
如果说之前的带编入伍、给编入伍更多的是针对大学生士兵的话，之后的带薪入伍、留职入伍，则能吸引更多的不同来源的有志青年来到军营，让士兵的队伍更有活力和潜力。我们为这些举措点赞，也希望其它地方既可以抄作业，也能有新做法。
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开心地说了这么多，如果你心动了，如果当地也有这样的好政策，不妨去咨询，考虑来军营。这里绝对不会让你失望！
最后还是要说点别的，那就是这些好政策规定的落实，其实还有一个前提条件，那就是好好服役、依法退役，千万不要在服役期间违法违纪，不然再好的措施都只能被取消。
现在很多省市规定，带编入伍的士兵有因为身体、思想、精神和政治原因退出现役的，或者出现被部队给予组织处理、纪律处分或受到刑事处罚的等情况，其安置待遇会被取消。
这一点，切记。
