4月29日，在溧阳市人才工作领导小组（扩大）会议上传来捷报，市人社局被评为2021年度人才工作先进单位。
2021年以来，市人社局坚持“民生为本，人才优先”工作主线，在体制机制方面不断改革创新，走好“三步”，为溧阳高质量发展提供强有力的智力支撑和人才保证。
人才服务“优一步”。硬核政策厚待人才。全面落实新一轮“天目湖英才榜”三年行动计划和龙城英才计划，进一步优化人才政策环境。深入实施顶尖人才雁阵工程、领军人物倍增工程、人才乐居保障工程、青年人才汇聚工程、科创载体跃升工程、企业主体激励工程等7大工程，如领军人物来溧创业获评“龙城英才计划”的，最高给与每个项目800万元奖励，在溧阳购房且未享受溧阳市购房补贴的，享受最高500万购房补贴。最优流程服务人才。开展人才创新创业全周期“一件事”平台建设，用好人才信息化服务平台。2021年，培育省“双创人才”创业项目2个，培育省“博士后创新实践基地”4家，博士后设站单位招录进站博士后7名，获评省留学回国先进个人1人，培育“龙城英才计划”创业项目37个，审核、发放2020年度“天目湖英才榜”人才资助资金5663余万元。良好环境留住人才。充分利用高层次人才服务中心平台，开展各类人才项目洽谈，组织各类人才联谊活动，营造上上下下、方方面面都尊重人才、尊重知识、尊重创新的浓厚氛围。
引才速度“快一步”。“云”招聘精准引流。积极搭建人才服务网引才“云”平台，利用移动大数据分析技术，开展精准招聘和线上引流。2022年以来，组织网上招聘活动20余场，服务企业50余家，推出岗位5000余个。引智专列定向招才。打出“名企千才智汇溧阳”引才品牌，开行招才引智春秋专列，2021年，携200家次企业，走访重庆、成都、哈尔滨、大连、南京等地的70所高校推介人才政策和企业需求。多措并举吸引高层次人才。以产业转型和发展为导向，开展“订单式”高层次人才对接服务。2021年，结合产业特色举办常州市一级技能大赛，组织建筑工匠、茶艺师、育婴员、保育员等行业技能大赛；结合溧阳市“餐饮品质提升行动”，开展酒店服务培训1000人次，全年培育高技能人才1530名，每万名劳动者中高技能人才数达1180，位居江苏省第一方阵。
平台建设“上一步”。形成多项基地共建、资源互享、人才引育等校际联动、校地合作成果。承办常州市“名城名校合作行，创新创业赢未来”活动之“名校优才”校园招聘会，举办校园招聘会，初步达成入职意向高达522人，其中博士毕业生28人，硕士毕业生182人，本科毕业生312人，与重庆大学、西南大学、电子科大、西南交大等4家知名高校建立常态化联系。成功签约巴中职院建立溧阳实训基地，在溧阳高新区规划1000亩土地，建设可容纳1万人实习实训、教育教学、配套生活的实训基地。大力推进人力资源产业园建设，依靠孵化器的良好配套设施、优惠政策和服务体系吸引更多前来就业创业的人才。
市人社局将不断创新人才工作思路，打造具有溧阳高新特色的新时代人才集聚高地，为溧阳市打造江苏省重要的科技创新策源地、科技成果转化地和高端研发人才集聚地提供坚强支撑。
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